ACHIEVEMENT
支援実績
企業の採用と、一人ひとりのキャリア。
その双方に向き合ってきた実績をご紹介します。
CASE 01
不動産・建設
東証スタンダード上場（従業員1,000名〜）
採用ポジション
経営企画
採用人材
SaaS・IT企業の経営層COO ／ 46歳
企業からのコメント
求人票だけでは伝えきれない採用背景や、入社後に期待する役割まで丁寧に理解いただき、当社が本当に求める人材をご紹介いただけました。
求職者からのコメント
同業界・同職種での転職を考えていましたが、これまでの経験を別の角度から評価いただき、経営により近いポジションをご提案いただけたことが転機になりました。
CASE 02
不動産・金融
REIT・AM会社
採用ポジション
アセットマネジメント
採用人材
不動産PM・開発経験者 ／ 38歳
企業からのコメント
候補者の経歴だけでなく、転職理由や今後の志向まで把握されたうえでの推薦なので、書類だけでは分からない人物像まで事前に理解できました。
求職者からのコメント
ただ実績を並べるのではなく、その経験を入社後の事業成長にどう活かせるかまで一緒に整理いただきました。経営層との面接でも、自分の考えを明確に伝えられました。
CASE 03
大手メーカー
東証プライム上場・電子機器メーカー
採用ポジション
グローバルマーケティング
採用人材
外資系メーカー・BtoBマーケ経験者／36歳
企業からのコメント
なぜ当社に合うのか、どの経験が活かせるのかまで整理された推薦で、書類選考の段階から候補者を見るポイントが非常に分かりやすかったです。
求職者からのコメント
ポジション説明だけでなく、採用背景や経営課題、入社後に期待されるミッションまで共有いただきました。経営層と何を実現する仕事なのかを理解して選考に臨めました。
CASE 04
IT・SaaS
スタートアップ成長企業
採用ポジション
事業開発・事業責任者
採用人材
金融系の事業会社での経企・M&A経験者
企業からのコメント
当初想定していた業界・経歴とは異なる方でしたが、経験の共通点や活かせる強みを整理してご提案いただき、採用の選択肢が広がりました。
求職者からのコメント
これまでの経験を単に評価するのではなく、経営や事業にどう貢献してきたかまで整理いただきました。次の10年を見据えて、納得できるキャリアを選ぶことができました。
CASE 05
バイオ・医薬品
ヘルスケア系成長企業
採用ポジション
営業企画・事業企画
採用人材
製薬会社・MR・営業企画経験者／43歳
企業からのコメント
選考中も候補者の意向や懸念点を細かく共有いただき、双方の認識をすり合わせながら進められたことで、納得感のある採用につながりました。
求職者からのコメント
自分の専門性が転職市場でどのように評価されるのか、企業がどこに価値を感じるのかを客観的に整理いただき、経験を活かせる企業を冷静に比較することができました。
CASE 06
シンクタンク・コンサルティング
大手プロフェッショナルファーム
採用ポジション
公共政策コンサルタント
採用人材
官公庁・公共インフラの専門人材／47歳
企業からのコメント
候補者を数多く紹介するのではなく、当社の採用要件と候補者の志向を踏まえて厳選していただけるため、一人ひとりとしっかり向き合えました。
求職者からのコメント
年収だけでなく、役割や裁量、期待される成果、今後のキャリアまで企業と確認いただきました。複数の選択肢を比較しながら、納得感を持って決定することができました。
CLIENTS
取引・支援企業
幅広い業界・企業の採用を支援しています。
